Должен ли контракт, заключенный при приеме на работу, содержать дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный отпуск и повышение тарифной ставки)? Возможно ли предоставление одной меры, например, лишь дополнительного отпуска? Как поступить с работником, которому наниматель направил уведомление за один месяц до истечения контракта? На уведомлении стоит соответствующая дата и подпись работника об ознакомлении. Работник за две недели не предупредил письменно нанимателя о решении продлить или прекратить отношения. Возможно ли в этом случае увольнение по п. 2 ст. 35 ТК?

Контракт, заключенный нанимателем с работником, должен содержать дополнительные меры стимулирования труда:

1.