Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2017 г.

Рассматриваются случаи и порядок отстранения от работы работников.

Общие положения

Отстранение от работы – временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не является прекращением трудового договора с работником, а влечет временное, краткосрочное недопущение к выполнению трудовых обязанностей работника.

На период отстранения работника от работы как работник, так и наниматель не выполняют свои обязанности, установленные трудовым договором.

Отстранение от работы носит временный характер и отменяется после устранения причин, послуживших основанием отстранения.

Окончание периода отстранения от работы может быть следующим:

Обязанность нанимателя отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством, установлена