Отстранение работника от работы

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 23 октября 2020 г.

Рассматриваются случаи и порядок отстранения от работы работников.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)

● Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209)

Общие положения

Отстранение от работы – временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не является прекращением трудового договора с работником, а влечет временное, краткосрочное недопущение к выполнению трудовых обязанностей работника.