Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 29 января 2019 г.

Раскрываются особенности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

Согласно п. 8 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.