Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 августа 2017 г.

Приводится алгоритм действий нанимателя при оформлении отпусков, связанных с рождением детей.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Общие положения

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и зарплаты в случаях, предусмотренных ТК.

Законодательством о труде предусматривается право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК).

К социальным относятся отпуска:

Статьей 183 ТК предусмотрено, что социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с