Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 августа 2017 г.

Описываются виды, порядок введения сдельной оплаты труда, содержатся условия ее эффективного применения.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Общие положения

В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. При этом наниматели обязаны в качестве низшей границы оплаты труда работников обеспечивать минимальную зарплату (ст. 59 ТК).

СПРАВОЧНО

На основании ч. 4 ст. 4 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» размер месячной минимальной зарплаты устанавливается Советом Министров ежегодно с 1 января. Согласно