Прекращение трудового договора по п. 1² ст. 47 Трудового кодекса

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 8 апреля 2019 г.

Освещаются особенности прекращения трудового договора в случае нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зарплату. При этом согласно