Прекращение трудового договора по п. 12 ст. 47 Трудового кодекса

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 8 апреля 2019 г.

Освещаются особенности прекращения трудового договора в случае нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зарплату. При этом согласно

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Рекомендация «Прекращение трудового договора по п. 1-2 ст. 47 Трудового кодекса»

Информация о документе

Название

Прекращение трудового договора по п. 1-2 ст. 47 Трудового кодекса

Автор
Дата размещения
15 августа 2017 г.
Дата актуализации
8 апреля 2019 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3