Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 августа 2017 г.

Раскрываются особенности прекращения трудовых отношений за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

С некоторыми категориями работников в силу специфики их трудовой деятельности трудовой договор при определенных условиях кроме оснований, предусмотренных ТК, может быть прекращен по особым основаниям, закрепленным в ст. 47 ТК и являющимся дополнительными.

По п. 1 ст. 47 ТК могут прекращаться трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.