Может ли коммерческая организация устанавливать надбавку за высокие достижения в труде? Каковы критерии и показатели их измерения? Существуют ли какие-либо ограничения?

Надбавки за высокие достижения в труде, а также надбавки за сложность и напряженность работы, за выполнение особо важной либо срочной работы относятся к дополнительным выплатам стимулирующего характера. Названные надбавки могут устанавливаться руководителям, специалистам, другим служащим. Виды надбавок, критерии, показатели, условия их выплаты, а также размеры устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения. В правоприменительной практике порядок установления и выплаты надбавок предусматривается в положении (условиях) по оплате труда либо в специальном положении о данных выплатах, являющихся локальными нормативными актами. При необходимости в них предусматриваются определенные ограничения по выплате надбавок.