Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 августа 2017 г.

Описывается порядок установления надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера освобожденным профсоюзным работникам за счет средств коммерческих организаций, в которых функционируют профсоюзные комитеты.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Согласно ст. 7 ТК источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии работникам по сравнению с законодательством о труде.

В соответствии с нормами ТК:

С учетом вышеизложенного действие коллективного договора не распространяется на лиц, не являющихся работниками организации.

В то же время ст. 24 Закона № 1605-XII предусмотрено, что освобожденные профсоюзные работники обладают такими же социальными и трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором (соглашением). Кроме того, в случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора (соглашения), то профсоюзным работникам этого профсоюза предоставляется ряд гарантий (если иное не предусмотрено этим договором (соглашением)).