Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 сентября 2017 г.

Раскрываются особенности увольнения работника в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Увольнение по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК производится при наличии письменного приглашения (письма) руководителя другой организации, адресованного руководителю организации, в которой работник работает.

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю может быть реализовано в случае одновременного наличия 3 условий:

Такое увольнение не обязывает нанимателя уволить работника в порядке перевода при наличии письменного приглашения (письма) от другого нанимателя. Сторонам трудового договора также следует определить дату увольнения с учетом срока действия письменного приглашения (письма). Согласие работника выражается подачей письменного заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.