Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 сентября 2017 г.

Приводится порядок расторжения срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Расторжение трудового договора по ст. 41 ТК предполагает инициативу работника в прекращении трудовых отношений и применяется лишь в отношении срочных трудовых договоров (контрактов).

Порядок расторжения срочного трудового договора по требованию работника определен ст. 41 ТК. Работнику предоставляется право расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия. При этом расторжение трудового договора зависит от уважительности причины увольнения. Это обусловлено особым характером срочного трудового договора, в силу которого при заключении трудового договора работник принял на себя обязательство отработать у нанимателя в течение установленного договором срока.