Работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, после чего она была перемещена в другое структурное подразделение в той же местности с изменением режима рабочего времени (с 7.00 до 19.00 и с 11.00 до 23.00).

1. Является ли это изменением существенных условий труда?

2. Имеет ли наниматель право привлекать ее к работе в ночное время?