Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. В связи с этим взяли работника для выполнения обязанностей временно отсутствующей работницы. Каким образом это отражается в штатном расписании? Вводится ли новая штатная единица?

 

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется место работы и, соответственно, он занимает должность (штатную единицу), предусмотренную в штатном расписании организации.

Если на период отсутствия такого работника принимается другой работник с тем же размером оплаты труда, то во введении в штатное расписание дополнительной штатной единицы нет необходимости. В списочной численности работников по данной штатной единице будут учтены два работника. В случае если с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заключен контракт и в связи с этим ему в соответствии с подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 повышен должностной оклад (предположим, на 30 %), то вновь принимаемому работнику на условиях обычного срочного трудового договора на период отсутствия основного работника такое повышение должностного оклада не может производиться. В данном случае в штатное расписание может быть введена дополнительно штатная единица с другим размером должностных окладов. В графе штатного расписания «Примечания» может быть указано так: «вводится на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.К.».