Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 сентября 2017 г.

Анализируются особенности увольнения работника, являющегося государственным должностным лицом, в случае неподписания письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Особенность дополнительных оснований прекращения трудового договора по п. 5 ст. 47 ТК состоит в том, что они могут применяться лишь к некоторым категориям работников и только при определенных условиях, предусмотренных специальными нормами.

Работник, отказавшийся подписать письменное обязательство по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции, а также работник, нарушивший такое письменное обязательство, может быть уволен с работы (службы) по