Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 сентября 2017 г.

Раскрываются особенности установления предварительного испытания при приеме на работу, а также расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытания.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Общие положения

Испытательный срок – возможность для нанимателя и работника на протяжении определенного периода времени лучше узнать друг друга и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества.

В соответствии с ч. 1 ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Целью предварительного испытания является проверка профессиональных качеств работника, его умений на определенном уровне выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Личные качества в этом случае не должны приниматься во внимание. Предварительное испытание позволяет работнику определить, подходит ли ему работа, предложенная нанимателем.