Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 Трудового кодекса
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 28 января 2020 г.
Освещаются вопросы прекращения трудовых отношений в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 Трудового кодекса).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Уголовно-процессуальный кодекс (далее – УПК)
● Гражданский процессуальный кодекс (далее – ГПК)
● Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП)
● Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации)
Трудовой договор подлежит прекращению по п. 2 ст. 44 ТК в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию допускается в случаях, если:
● работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению органа, рассматривающего трудовой спор (ч. 1 ст. 243 ТК);
● работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на работе по решению нанимателя (например, в случае отмены нанимателем приказа о прекращении трудового договора без законного основания с бывшим работником);
● работник, ранее выполнявший эту работу, был незаконно осужден или привлечен к уголовной ответственности и потребовал восстановления его на работе в течение 3 мес. с момента вступления в силу оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления либо за недоказанностью участия в преступлении.
Согласно ст. 460 УПК нарушениями трудовых, пенсионных, жилищных и иных личных неимущественных прав физлица признаются потеря им прежней работы или должности, а также трудового стажа или права на получение полагающейся по закону пенсии, утрата права на занимаемую жилплощадь, которые связаны с незаконным применением мер процессуального принуждения при производстве предварительного расследования и судебном разбирательстве уголовного дела. В соответствии с нормами ст. 461 УПК право на восстановление трудовых прав имеют обвиняемый, оправданный судом; подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование против которых прекращено по основаниям, предусмотренными п. 1, 2, 8, 9 ч. 1 ст. 29 и ч. 2 ст. 250 УПК; лицо, незаконно помещенное в психиатрический стационар, либо лицо, к которому незаконно применена принудительная мера безопасности и лечения.
В соответствии со ст. 462, 467 УПК право на восстановление нарушенных трудовых прав возникает с момента признания действий органа, ведущего уголовный процесс, незаконными. При наличии оснований, предусмотренных ст. 460 УПК, орган, ведущий уголовный процесс, обязан признать за физлицом право на возмещение вреда, о чем выносит постановление (определение), в котором указывает вид причиненного вреда. Копия этого документа направляется заинтересованному лицу или его представителю с разъяснением их прав и порядка обращения за возмещением вреда.
Важно
Требования о восстановлении нарушенных трудовых прав могут быть предъявлены в течение года со дня получения копии постановления (определения).
Для увольнения работника по п. 2 ст. 44 ТК нанимателю необходимо сначала восстановить на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Восстановление на работе работника производится нанимателем путем издания приказа о восстановлении работника на работе, с которым работник знакомится под подпись. При этом необходимо признать утратившим силу приказ об увольнении и внести в трудовую книжку восстановленного работника соответствующую запись.
Пример 1.
Образец приказа о восстановлении на работе
Пример 2.
Образец записи в трудовую книжку о восстановлении на работе
Справочно
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 83 ТК Российской Федерации (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в этой местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В связи с решением суда о восстановлении работника на работе, а также для выплаты по такому решению зарплаты (не более чем за 1 мес.) предусмотрено немедленное исполнение (п. 3, 4 ст. 313 ГПК, ч. 3 ст. 247 ТК). Приказ о восстановлении на работе следует издать, не дожидаясь вступления в законную силу решения суда, независимо от того, согласен наниматель с решением суда или не согласен, обжалует ли он его в установленном порядке или нет.
Решение суда обязывает нанимателя не только восстановить работника на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, но и может предписывать возместить работнику моральный вред (ст. 246 ТК). Сумму возмещения в таком случае определяет суд, если работник заявил в суде такое требование.
На основании восстановления на работе работника, который ранее выполнял эту работу, должен быть уволен работник, принятый на его место. В этом случае нанимателем издается приказ об увольнении работника с работы, с которым работник знакомится под подпись. В основании приказа указывается решение суда или иного органа о восстановлении на работе.
Пример 3.
Образец приказа о расторжении трудового договора с работником в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК)
|
Общество
с ограниченной ПРИКАЗ Об увольнении Иванова И.И. УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Ивана Ивановича, мастера производственного обучения, 28.01.2020 в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по пункту 2 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статья 48 Трудового кодекса Республики Беларусь) и денежной компенсации за 2 календарных дня неиспользованного трудового отпуска. Основание: Решение N-ского районного суда от 24.01.2020 № 1136.
|
Пример 4.
Образец записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК)
Согласно законодательству Республики Беларусь при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК наниматель не обязан принимать меры к переводу работника с письменного согласия на другую работу. Однако в случае восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, отсутствует вина работника, подлежащего увольнению по п. 2 ст. 44 ТК. Нанимателю рекомендуется, если есть такая возможность, перевести работника, подлежащего увольнению, на другую работу.
Нормы ТК не препятствуют нанимателю в случае согласия восстановленного работника предоставить ему другую равноценную работу (должность).
Поскольку наниматель не является инициатором прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 2 ст. 44 ТК, то не должен применяться запрет, установленный ч. 2 ст. 43 ТК, на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и период пребывания в отпуске.
В связи с тем что рассматриваемое основание увольнения не относится к увольнению по инициативе нанимателя, то обстоятельства, указанные в ч. 3 ст. 268 ТК (беременность работницы; наличие у работницы ребенка в возрасте до 3 лет; наличие у работницы – одинокой матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)), не могут являться препятствием для увольнения по п. 2 ст. 44 ТК.
За неисполнение судебного постановления предусмотрена административная ответственность. Согласно ч. 3 ст. 24.10 КоАП неисполнение должником в установленный законодательными актами или судом либо судебным исполнителем срок судебного постановления или иного акта, обязывающего должника совершить определенные действия или воздержаться от их совершения, влечет наложение штрафа в размере до 40 БВ, а на юрлицо – до 500 БВ.
Если наниматель задержал исполнение решения суда, то за время задержки (со дня вынесения решения по день его исполнения) работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке (ч. 2 ст. 247 ТК).
