Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 октября 2017 г.

Освещаются вопросы прекращения трудовых отношений в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 Трудового кодекса).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Трудовой договор подлежит прекращению по п. 2 ст. 44 ТК в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию допускается в случаях, если:

Согласно ст. 460 УПК нарушениями трудовых, пенсионных, жилищных и иных личных неимущественных прав физлица признаются потеря им прежней работы или должности, а также трудового стажа или права на получение полагающейся по закону пенсии, утрата права на занимаемую жилплощадь, которые связаны с незаконным применением мер процессуального принуждения при производстве предварительного расследования и судебном разбирательстве уголовного дела. В соответствии с нормами