Всё о выходном пособии
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 28 мая 2021 г.
Раскрываются особенности выплаты выходного пособия при увольнении.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Общие положения
Выплата выходного пособия направлена на обеспечение прав работников при увольнении. В соответствии со ст. 48 ТК выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
Содержащиеся в ТК нормы о выходном пособии не раскрывают значения этого термина. Согласно Решению КС № Р-106/2001 выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора имеет цель смягчить последствия, наступающие для работника в связи с потерей им работы.