Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы (абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса)

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 21 июля 2021 г.

Приводится порядок документального оформления при увольнении работника в соответствии с абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Характеризуются понятия «место работы», «работа», «рабочее время».