Образец записи в трудовую книжку об увольнении за распитие спиртных напитков по месту работы (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК)

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).

Согласно п. 40 Инструкции при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора (контракта)) со ссылкой на соответствующий структурный элемент ст. 42 Трудового кодекса.

Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) заверяются подписью нанимателя, (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) (п. 44 Инструкции).

До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее 5 лет (абз. 3 подп. 6.2 п. 6, п. 7 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).