Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с направлением работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ч. 1 ст. 47 ТК)
Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 5 ноября 2026 г.
Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).
Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса (далее – ТК) или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции).
При прекращении трудового договора (контракта) по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора (контракта)) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 47 ТК (п. 43 Инструкции).
Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) (п. 44 Инструкции).
