Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с нарушением производственно-технологической дисциплины, повлекшим причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь, согласно Декрету № 5

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).

Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции). Об увольнении по указанному основанию в трудовую книжку (вкладыш к ней) вносится соответствующая запись со ссылкой на подп. 3.5 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Согласно подп. 3.5 п. 3, абз. 6 подп. 6.2 п. 6 Декрета № 5 рассматриваемое основание является дискредитирующим обстоятельством.

До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника (п. 7 Декрета № 5).