Образец записи в трудовую книжку об увольнении за необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных согласно Декрету № 29

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).

Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса (далее – ТК) или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции).

В подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) закреплены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя. В таких случаях ссылка в трудовой книжке должна быть на соответствующее положение Декрета № 29.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 55 ТК обязанностью нанимателя является обеспечение трудовой дисциплины работников. При ее необеспечении либо при сокрытии фактов нарушения подчиненными трудовой и исполнительской дисциплины, при непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения должностное лицо нанимателя может быть уволено согласно абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29.