Образец записи в трудовую книжку об освобождении от должности государственного гражданского служащего в связи с достижением предельного возраста, установленного для пребывания на государственной гражданской службе (подп. 1.1 п. 1 ст. 46 Закона от 01.06.2022 № 175-З «О государственной службе»)

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 23 февраля 2023 г.

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).

Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции).

Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) (п. 44 Инструкции).

Одним из оснований прекращения государственной гражданской службы является достижение предельного возраста, установленного для пребывания на государственной гражданской службе (подп. 1.1 п. 1 ст. 46 Закона от 01.06.2022 № 175-З «О государственной службе» (далее – Закон)).

Предельный возраст пребывания на гражданской службе гражданских служащих, за исключением гражданских служащих, занимающих гражданские должности путем избрания, составляет шестьдесят пять лет (п. 1 ст. 47 Закона).

 

:''
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3