Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 ноября 2017 г.

Приводится алгоритм действий нанимателя при переводе работника на более легкую работу с образцами необходимых документов.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 30 ТК работника, нуждающегося в соответствии с заключением ВКК или МРЭК в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК.

С учетом предписаний ВКК или МРЭК перевод может быть постоянным или временным.

СПРАВОЧНО

При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42