Перенос рабочих дней в 2018 году
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 декабря 2017 г.
Освещаются вопросы планирования работ и рабочего времени с учетом переноса рабочих дней в 2018 году.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Указ Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157)
● постановление Совета Министров от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году» (далее – Постановление № 903)
● постановление Минтруда и соцзащиты от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год» (далее – Постановление № 73)
● Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила)
В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней рабочие дни, предшествующие или приходящиеся на следующие дни после государственных праздников и праздничных дней, объявленных согласно Указу № 157 нерабочими днями, могут переноситься на выходные дни, приходящиеся на субботу (далее – переносы).
В 2018 году в соответствии с п. 1 Постановления № 903 установлено, что рабочие дни в 2018 году переносятся:
● со вторника 2 января на субботу 20 января;
● с пятницы 9 марта на субботу 3 марта;
● с понедельника 16 апреля на субботу 14 апреля;
● с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля;
● с понедельника 2 июля на субботу 7 июля;
● с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;
● с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря.
Пунктом 2 Постановления № 903 организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 Постановления № 903, в ином порядке в соответствии с законодательством.
В соответствии со ст. 124 ТК на каждый календарный год Правительством или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.
Справочно
На 2018 год расчетная норма рабочего времени установлена Постановлением № 73, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2018 год она составит для:
● 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2016 ч;
● 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2022 ч.
Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю и только для двух режимов работы: для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье (ст. 112 ТК). Такая норма рабочего времени рассчитана для:
● 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
● 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.
При таких переносах рабочих дней норма рабочего времени в I, II, III и IV кварталах 2018 года не изменяется.
Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами, которые распространяются исключительно на переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые нерабочими днями.
Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и работающих в режиме 6-дневной рабочей недели, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени.
Ситуация 1.
Учителю в школе установлен режим рабочего времени с понедельника по субботу, выходной день – воскресенье, т.е. 6-дневная рабочая неделя. Следовательно, переносы, установленные Постановлением № 903, на указанного работника не распространяются.
В случае если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей и др.) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Ситуация 2.
Рабочий день с пятницы 09.03.2018 переносится на субботу 03.03.2018.
Для работника, работающего в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и который будет находиться в трудовом отпуске либо социальном отпуске в период с 09.03.2017, 03.03.2018 будет являться нерабочим днем.
Если в связи с производственной необходимостью указанный работник при его согласии 03.03.2018 будет привлекаться к работе, то работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
Важно
Если в организации перенос рабочего дня совпадает с переносом, установленным Постановлением № 903, то наниматель имеет право не издавать приказ о переносе рабочих дней, т.к. указанная норма носит обязательный характер для нанимателя и исключает возможность не осуществлять указанные переносы рабочих дней.
Для исключения спорных ситуаций целесообразно издать приказ о переносе рабочих дней и ознакомить с ним работников.
В случаях, когда наниматель воспользовался нормой, установленной п. 2 Постановления № 903, и осуществил перенос рабочих дней, установленный в п. 1 Постановления № 903, в ином порядке в соответствии с законодательством, то издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников является обязательным.
Ситуация 3.
В случае если работники трудоустроятся на работу после 02.07.2017 и до 07.07.2018, то перенос рабочего дня со 02.07.2018 на субботу 07.07.2018 на них не будет распространяться.
Ситуация 4.
В случае если дни временной нетрудоспособности приходятся на 02.07.2018, то работники не должны привлекаться к работе 07.07.2018.
Справочно
Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год».
