Увольнение в выходной день

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 23 сентября 2024 г.

Разбираются практические ситуации, возникающие при увольнении работника в выходной день.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 1–2 ст. 123 ТК).

Выходные дни могут устанавливаться в трудовом договоре (например, при неполной рабочей неделе), распорядительным документом нанимателя (разово установленное неполное рабочее время в конкретном месяце, неделе).