Расторжение трудового договора по требованию работника
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 декабря 2017 г.
На примере из судебной практики показано, что уважительность причин при расторжении трудового договора по требованию работника должна быть подтверждена документами.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – Постановление Пленума № 4)
Имеющаяся судебная практика свидетельствует о том, что для досрочного прекращения трудовых отношений недостаточно незначительного нарушения законодательства о труде и в каждом рассматриваемом случае ситуация оценивается индивидуально.