Расторжение трудового договора по требованию работника
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 декабря 2017 г.
На примере из судебной практики показано, что уважительность причин при расторжении трудового договора по требованию работника должна быть подтверждена документами.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Имеющаяся судебная практика свидетельствует о том, что для досрочного прекращения трудовых отношений недостаточно незначительного нарушения законодательства о труде и в каждом рассматриваемом случае ситуация оценивается индивидуально.
Уважительность причин досрочного прекращения трудовых отношений должна быть подтверждена документами. Обоснованность причин, в связи с которыми работник требует досрочно расторгнуть контракт, оценивается нанимателем. В случае расхождения мнений нанимателя и работника необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.