Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2009 г.

Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрено, что работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на трудовой отпуск.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Порядок предоставления трудовых отпусков регулируется гл. 12 ТК.

К трудовому отпуску относятся как основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК), основной отпуск более 24 календарных дней, так и дополнительные отпуска — за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (на основании аттестации рабочих мест по условиям труда) и за особый характер работы (