Новая профессия в выпуске 3 ЕТКС

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 декабря 2017 г.

Комментируются изменения, внесенные постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.11.2017 № 76 в выпуск 3 ЕТКС. Приводится алгоритм действий нанимателя при тарификации нового вида работ с образцами необходимых документов.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (далее – Закон № 361-З)

● постановление Минтруда и соцзащиты от 16.11.2017 № 76 «О внесении дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 апреля 2002 г. № 65» (далее – Постановление № 76)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

● Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция № 4)

● Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров от 26.03.2004 № 2 (далее – Инструкция № 2)

● Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46 (далее – Типовые правила)

● Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС)

● выпуск 3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.04.2002 № 65 (далее – Выпуск 3 ЕТКС)

Постановлением № 76, вступившим в силу с 01.12.2017, введена профессия «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства» с тарификацией разрядов с 3-го по 6-й. Ранее указанные работы поручались монтажникам строительных конструкций. С 01.12.2017 большинство работ отдельных работников будет подпадать под тарифно-квалификационные характеристики профессии «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства», в связи с чем необходимо провести тарификацию работ, ввести соответствующие штатные единицы в штатное расписание и перевести работников на профессию «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства».

Алгоритм действий нанимателя при тарификации нового вида работ

Шаг 1. Проверка необходимости введения профессии «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства» (тарификация работ с учетом профессии «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства»).

Согласно ч. 2 ст. 61 ТК отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с ЕТКС, ЕКСД, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Нанимателю необходимо проанализировать объем работ, которые выполняют его работники (монтажники строительных конструкций), и, если большая часть выполняемых работ подпадает под работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках профессии «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства», принять решение о тарификации таких работ.

Инициировать проверку может как кадровая служба, так и руководитель, под руководством которого работники выполняют работы, предусмотренные по профессии «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства».

Шаг 2. Проведение тарификации работ.

Законодательством не регламентирован порядок тарификации работ. В целях минимизации возможных ошибок нередко создают комиссию по тарификации работ. Порядок создания, функционирования и состав комиссии по тарификации наниматель определяет самостоятельно с учетом собственных возможностей и потребностей тарификационных работ.

Пример 1.

Образец приказа о создании комиссии по тарификации работ

Согласно ч. 1 п. 7 Общих положений ЕТКС отнесение работ к тому или иному разряду осуществляется на основе аналитической оценки сложности труда по системе оценочных факторов. В соответствии с ч. 2 п. 6 Общих положений ЕТКС сложность труда – объективная характеристика качества труда, определяемая содержанием процесса труда, которое обусловливает соответствующие требования к квалификации рабочих, необходимой для выполнения работ.

Результаты тарификации работ оформляют в соответствующей ведомости.

Пример 2.

Образец ведомости тарификации работ

Шаг 3. Отражение результатов тарификации работ в штатном расписании.

Для поручения работы по профессии «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства» необходимо отразить результаты тарификации работ в штатном расписании. В соответствии со ст. 1 и 19 ТК заключение трудового договора по должности и профессии происходит с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, т.е. в штатном расписании указывается профессия «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства» с соответствующими разрядами.

Согласно п. 17 приложения 3 к Инструкции № 4 штатное расписание отнесено к документам, подлежащим утверждению.

В соответствии с п. 52 Инструкции № 4 документ, подлежащий утверждению, приобретает юридическую силу только с момента его утверждения. Документ может утверждаться двумя способами: посредством проставления должностным лицом в грифе утверждения собственноручной подписи или издания распорядительного документа (составления протокола).

Пример 3.

либо

УТВЕРЖДАЮ
Директор общества
Подпись И.Г.Фёдоров
28.11.2017

Наниматель вводит тарифицированную профессию «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства» посредством утверждения нового штатного расписания либо внесения в штатное расписание соответствующего изменения.

Пример 4.

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Шаг 4. Разработка рабочих инструкций по профессии «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства».

При разработке рабочих инструкций по профессии «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства» необходимо основываться на требованиях Общих положений ЕТКС, а также Выпуска 3 ЕТКС.

Пример 5.

Примерная рабочая инструкция монтажнику каркасно-обшивных конструкций сухого строительства (3-й разряд)

Пример 6.

Примерная рабочая инструкция монтажнику каркасно-обшивных конструкций сухого строительства (4-й разряд)

Пример 7.

Примерная рабочая инструкция монтажнику каркасно-обшивных конструкций сухого строительства (5-й разряд)

Пример 8.

Примерная рабочая инструкция монтажнику каркасно-обшивных конструкций сухого строительства (6-й разряд)

Шаг 5. Перевод работника на профессию «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства» и получение письменного согласия на перевод.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30, 33 и 34 ТК.

Инициировать перевод может как работник, так и наниматель. Форма, в которой может быть выражено пожелание работника или предложение нанимателя о переводе, законодательством не установлена. Работник может подать письменное заявление, а наниматель направить работнику письменное предложение о переводе на другую работу.

Также необходимо проверить соответствие квалификации работника предлагаемой работе, отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 30 ТК), в необходимых случаях получить согласие третьих лиц. Например, в соответствии с ч. 3 ст. 30 ТК работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гособеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и соцзащите на другую работу.

Пример 9.

Образец предложения нанимателя о переводе работника на другую работу

Инициатива нанимателя о переводе работника может быть выражена докладной запиской руководителя подразделения или иного уполномоченного должностного лица о необходимости указанного перевода.

Шаг 6. Ознакомление работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснение его прав и обязанностей.

Работника необходимо под подпись ознакомить с порученной работой, условиями и оплатой труда, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у этого нанимателя, разъяснить права и обязанности, провести вводный инструктаж по охране труда (п. 2 ст. 54 ТК, п. 10 Типовых правил).

Шаг 7. Заключение трудового договора.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор согласно ч. 6 ст. 30 ТК с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.

Наименование профессий (должностей) должно соответствовать Выпуску 3 ЕКТС.

Пример 10.

Образец трудового договора о работе по профессии «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства» (фрагмент)

Шаг 8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) о переводе.

При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК). В соответствии с ч. 4 ст. 25 ТК после заключения в установленном порядке трудового договора перевод оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под подпись.

Пример 11.

Образец приказа о переводе на другую работу

Шаг 9. Внесение соответствующих изменений в трудовую книжку и личное дело работника.

Согласно п. 8 Инструкции № 2 в процессе ведения личного дела в него включаются копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, разрядов, званий и т.п.

Согласно абз. 3 п. 9 Инструкции № 40 в трудовую книжку вносится запись о переводе на другую постоянную работу. Такая запись производится аналогично записи при приеме на работу, но вместо слова «принят (назначен)» указывается «переведен (назначен)» без уточнения причины перевода (п. 33 Инструкции № 40).

Внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя производится с указанием структурного подразделения, наименования профессии, должности в соответствии с ЕКСД и ЕТКС (ч. 1 п. 20 Инструкции № 40).

Пример 12.

Образец записи в трудовую книжку о переводе

Порядок присвоения разрядов рабочим определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии (п. 12 Общих положений ЕТКС).