В зависимости от срока, на который устанавливаются трудовые отношения между работником и нанимателем, законодательство о труде выделяет два основных вида трудового договора: срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. В свою очередь, ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определяет, что срочные трудовые договоры могут заключаться:

1) на определенный срок не более пяти лет. К данной категории срочных трудовых договоров относится контракт, право заключения которого предоставлено нанимателям в соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

2) время выполнения определенной работы;

3) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы;