Образец трудового договора на неопределенный срок с обязанным лицом, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 24 января 2025 г.

Трудовой договор с обязанным лицом разработан:

● на основании примерной формы трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155;

● с учетом требований ст. 32 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения» (далее – Закон № 125-З).

При трудоустройстве обязанных лиц по постановлению суда с ними целесообразно заключать трудовой договор на неопределенный срок, без установления предварительного испытания, т.к. заключение срочного трудового договора и установление предварительного испытания противоречит установленным требованиям п. 3 ст. 32 Закона № 125-З по прекращению трудовых отношений с обязанными лицами.

Трудовое законодательство не содержит обязательных требований об указании в трудовом договоре статуса обязанного лица.

Трудовой договор на неопределенный срок с обязанным лицом, помимо условий, перечисленных в ст. 19 Трудового кодекса, должен содержать также:

● условие о сокращении количества дней трудового отпуска, в том числе за первый рабочий год, в случае если на дату его предоставления у обязанного лица имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание;

● условие о предоставлении социальных отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

● основания расторжения трудового договора, которые могут быть применены к обязанному лицу, перечисленные в п. 3 ст. 32 Закона № 125-З.