Возмещение вреда, причиненного работником третьим лицам
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 декабря 2017 г.
Освещаются вопросы, возникающие при возмещении вреда, причиненного работником третьим лицам при исполнении им трудовых обязанностей (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность как нанимателя перед работником, так и работника перед нанимателем.
В случае нарушения своих прав с целью защиты законных интересов работник может обратиться в профсоюзную организацию, структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты или суд.
При обращении за защитой своих прав и интересов в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты работнику необязательно прилагать доказательства нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя, достаточно оформить письменное обращение в соответствии с требованиями законодательства.