Некоторые особенности применения материальной ответственности к работнику

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апрель 2009 г.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса (далее — ТК) трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор предусматривает взаимные права и обязанности его сторон. Одной из мер, призванных способствовать исполнению обязанностей, является ответственность, наличие которой в определенной степени гарантирует то, что воля субъекта будет направлена на выполнение определенного действия или на бездействие в конкретной ситуации.