Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 23 февраля 2021 г.

Приводится порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с образцами необходимых документов.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З)

● Закон от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII)

● Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях по временной нетрудоспособности)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу) является одним из видов социальных отпусков (ст. 150 ТК).

Отпуск по уходу, предоставленный лицам, указанным в ч. 2, 3 ст. 185 ТК, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым такой отпуск был им предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК).

Работа на неполную ставку, не прерывая отпуска по уходу

По желанию лиц, указанных в ч. 1 - 3 ст. 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК). Формулировка «не более половины месячной нормы рабочего времени» подразумевает занятость на условиях 0,5 ставки и менее.

Оформление по внутреннему совместительству

Шаг 1. Наличие вакансии (не более 0,5 ставки) в штатном расписании нанимателя по другой должности служащего (профессии рабочего).

Шаг 2. Заявление работника о приеме на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). В этом случае будет иметь место внутреннее совместительство, т.е. в пределах одного нанимателя.

В табеле учета рабочего времени в таком случае в отношении должности служащего (профессии рабочего) по основному месту работы отмечается нахождение работника в социальном отпуске по уходу; по другой должности служащего (профессии рабочего) – количество часов, отработанных по совместительству.

Шаг 3. Издание нанимателем приказа о приеме лица на работу по совместительству на другую должность служащего или профессию рабочего.

Шаг 4. Заключение трудового договора (контракта).

Шаг 5. Внесение записи о работе на условиях совместительства в трудовую книжку (по желанию работника) (п. 9 Инструкции № 40).

Оформление по внешнему совместительству

Шаг 1. Наличие вакансии (до 0,5 ставки) в штатном расписании нанимателя по другой должности служащего (профессии рабочего).

Шаг 2. Заявление работника о приеме на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). В этом случае будет иметь место внешнее совместительство, т.е. работа у двух и более нанимателей.

Шаг 3. Издание нанимателем приказа о приеме лица на работу по совместительству на другую должность служащего или профессию рабочего.

Шаг 4. Заключение трудового договора (контракта).

Шаг 5. Внесение записи о работе на условиях совместительства в трудовую книжку (по желанию работника). В таком случае запись в трудовую книжку вносится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (т.е. справки о месте работы, копии приказа о приеме на работу по совместительству) (п. 14 Инструкции № 40).

Выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

При работе на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) сохраняется право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в размере 100 %.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет сокращается до 50 % при:

● работе на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;

● работе на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременном выполнении работы на дому у одного или нескольких нанимателей;

● выполнении работы на дому более чем у одного нанимателя (п. 3 ст. 13 Закона № 7-З).

Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя с использованием собственных материалов работника, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет последнего (ст. 304 ТК).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Лицам, работающим в период отпуска по уходу на вышерассмотренных условиях, пособие по временной нетрудоспособности назначается в общеустановленном порядке. При этом в случае ухода за больным ребенком в возрасте до трех лет пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним (п. 7 Положения о пособиях по временной нетрудоспособности).

Гарантии совместителям, работающим во время отпуска по уходу

Совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными ЛПА (ч. 2 ст. 349 ТК).

В соответствии с ч. 3 ст. 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

1) в связи с сокращением численности или штата работников (п.1 ст. 42 ТК) и в случаях, предусмотренных п. 3–5 ст. 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;

2) в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случае, предусмотренном п. 5 ст. 42 ТК, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

Досрочный выход из отпуска по уходу

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК). Работник на основании заявления может прервать такой отпуск и выйти на работу окончательно или на время.

Выход из отпуска по уходу оформляется следующим образом:

1) работник подает заявление о выходе из отпуска по уходу (с указанием даты выхода на работу).

Пример 1.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Наниматель не может отказать в приеме такого заявления. Причины досрочного выхода из отпуска по уходу в заявлении указывать не требуется;

2) наниматель издает приказ о прерывании отпуска по уходу;

Пример 2.

Образец приказа о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Шаг 3. Если на период нахождения основного работника в отпуске по уходу был принят временный работник, то трудовой договор с последним прекращается на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

Срок предупреждения об увольнении в таких случаях не установлен. Днем увольнения временного работника является рабочий день, предшествующий выходу на работу основного работника.

Об увольнении наниматель издает приказ и производит соответствующую запись в трудовой книжке временного работника.

Если на период нахождения основного работника в отпуске по уходу был принят другой работник на условиях контракта, то окончание срока действия контракта не может быть связано с наступлением какого-либо юридического факта (выход на работу основного работника и т.п.).

Одной из обязанностей нанимателя является предоставление работнику обусловленной трудовым договором работы (абз. 17 ст. 1 ТК). Так, в рассматриваемой ситуации нанимателю потребуется введение в штатное расписание новой единицы должности (профессии), соответствующей формулировке контракта.

Выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет при досрочном выходе из отпуска по уходу

При выходе на работу из отпуска по уходу на условиях полного рабочего времени размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет сокращается до 50 % (п. 3 ст. 13 Закона № 7-З).

Таким образом, если работнице после досрочного выхода из отпуска по уходу будет установлена частичная занятость (не более половины месячной нормы рабочего времени), то выплата пособия продолжится в размере 100 %.

Время нахождения в отпуске по уходу не включается в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска. Иными словами, рабочий год сдвигается на периоды нахождения работника в указанном отпуске (п. 2 ч. 1 ст. 164, ст. 165, ч. 11 ст. 185 ТК).

Период нахождения в отпуске по уходу не включается в страховой стаж, т.е. в стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов в ФСЗН (ст. 5 Закона № 1596-ХII).

Если же во время отпуска по уходу (без его прерывания) лицом осуществлялась какая-либо работа с уплатой взносов в ФСЗН, то в страховой стаж засчитываются периоды такой работы.

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу. Указанная запись вносится в графу 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу. В графе 4 трудовой книжки указываются соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу и выходе из отпуска по уходу (п. 31 Инструкции № 40).