Соглашение о неконкуренции

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 января 2018 г.

Комментируются нормы Декрета Президента от 21.12.2017 № 8 в части заключения соглашения, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, являющимися конкурентами резидента Парка высоких технологий. Приводится образец соглашения о неконкуренции.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП)

● Закон от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон № 16-З)

● Декрет Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее – Декрет № 8)

● Примерная форма контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совета Министров от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта)

● примерная форма трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155 (далее – Примерная форма трудового договора)

В основе соглашения о неконкуренции лежит принцип лояльности работника к нанимателю. Его главное условие – неразглашение коммерческой тайны, секретов производства и др., играющих важную роль в бизнесе. Действие принципа лояльности заключается в таком отношении работника к труду, при котором он не допустит никаких действий, которые бы нанесли ущерб нанимателю (извлечение личной выгоды из информации, ставшей известной работнику в результате осуществления им трудовой функции, указанной в трудовом договоре; несообщение нанимателю о подобных нарушениях со стороны других работников; разглашение конфиденциальной информации и секретов производства нанимателя третьим лицам; нераскрытие коммерческой тайны и конфиденциальной информации, если это будет продиктовано публичными интересами; сотрудничество с конкурирующими организациями и др.).

Таблица 1

Краткая характеристика соглашения о неконкуренции

Соглашение о неконкуренции с работником необходимо для:

● предотвращения утечки конфиденциальной информации. Работники могут иметь доступ к важной информации как о бизнесе нанимателя, так и о его клиентах. Эти сведения могут быть в последующем использованы на новом месте работы (у другого нанимателя) или в аналогичном (конкурирующем) собственном бизнесе;

● глобализации и усиления конкуренции на трудовых рынках – формы борьбы организаций за квалифицированных специалистов. Нередко наниматели оплачивают дорогостоящее образование своим работникам, финансируют переподготовку, повышение квалификации и обучение работников, чтобы они отвечали квалификационным требованиям.

Таблица 2

Значение (содержание) соглашения о неконкуренции в зарубежном праве

Соглашение о неконкуренции на примере Парка высоких технологий

Соглашение о неконкуренции может применяться резидентами Парка высоких технологий (далее – ПВТ).

Резидентам ПВТ предоставлено право заключать с работником соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым работник добровольно (за установленную соглашением компенсацию) принимает на себя обязательство в течение определенного срока не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, являющимися конкурентами указанного резидента ПВТ, а также обязуется не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность без образования юрлица, не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом указанного резидента ПВТ, не выполнять функции ее руководителя, не выступать членом ее коллегиального органа управления (ч. 1 подп. 5.6 п. 5 Декрета № 8).

Заключение соглашения о неконкуренции между резидентом ПВТ и его работником допускается в случае, если резидентом ПВТ предоставляется работнику плата за соблюдение указанного обязательства в размере не менее 1/3 среднемесячного заработка работника за последний год работы, уплачиваемая за каждый месяц соблюдения такого обязательства после прекращения трудовых отношений (ч. 2 подп. 5.6 п. 5 Декрета № 8).

В соглашении о неконкуренции должны быть также определены территориальные границы этого обязательства, конкретный вид деятельности, в отношении которого оно принимается, ответственность за нарушение этого соглашения.

Соглашение о неконкуренции согласно действующему законодательству

Заключение соглашения о неконкуренции или включение условия о неконкуренции в трудовой договор могут рассматриваться как ограничение права на выбор профессии и трудовой деятельности.

Согласно п. 1 ст. 11 ТК основным правом работников является право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Такое право должно быть указано в трудовых договорах (контрактах) в силу требований п. 4 ч. 2 ст. 19 ТК (п. 7.1 Примерной формы трудового договора и п. 4.1 Примерной формы контракта).

Соглашение о неконкуренции ограничивает работника в выборе нанимателя, рассматривается как нарушение его трудовых прав и может повлечь ответственность нанимателя по ч. 4 ст. 9.19 КоАП.

В других зарубежных государствах указанное соглашение не рассматривается как нарушение права работника на труд. Оно оценивается как элемент правового регулирования статуса нанимателя в трудовом праве и одна из форм защиты его интересов, а также как форма свободы договора и принципа диспозитивности.

Например, в Федеративной Республике Германия право на труд понимается как абсолютное право, т.е. как свобода труда (ст. 12 Основного закона Федеративной Республики Германия). С другой стороны, в Гражданском торговом уложении Федеративной Республики Германия соглашение о неконкуренции неоспоримо является ограничением права работника на свободный выбор профессиональной деятельности, запрет конкуренции рассматривается как «соглашение между принципалом и торговым служащим, которое ограничивает служащего в его профессиональной деятельности после окончания служебных отношений».

Зарубежный опыт позволяет расценивать соглашение о неконкуренции как институт, сущность которого состоит не в ограничении права работника на труд, а в преобразовании права за счет добровольного принятия работником на себя соответствующих ограничений, установления надлежащей компенсации при заключении соглашения, санкций за нарушение условий соглашения и максимального периода его действия.

Соглашение о неконкуренции считается обоснованным, когда направлено на защиту только законного делового интереса нанимателя. Подобное соглашение должно касаться только тех работников, чье знание бизнеса нанимателя может в последующем повредить нанимателю на рынке, если его бывший работник станет его конкурентом.

Таблица 3

Краткое описание соглашения о неконкуренции и отдельных его условий на основе зарубежного опыта

Соглашение о неконкуренции может быть изменено:

1) по инициативе работника, в частности, из-за невыплаты компенсации.

Работник может отказаться от договоренности об ограничении конкуренции, если наниматель нарушил договорные обязательства. Например, в случае невыплаты компенсации работник может расторгнуть трудовой договор и в последующем поступить на другую работу, в письменной форме уведомив о своем решении нанимателя;

2) по инициативе нанимателя.

Наниматель может в любое время отказаться от договоренности об ограничении конкуренции, если из-за изменения обстоятельств интерес нанимателя к ограничению деятельности работника более не имеет смысла.

Обязанности работника после увольнения

При приеме на работу работник обязан проинформировать нанимателя о наличии у него действующего соглашения с бывшим нанимателем.

Если работник не исполняет условия соглашения о неконкуренции, то наниматель может обратиться в суд с иском. Этот иск наиболее обоснован тогда, когда трудно оценить ущерб, причиненный правонарушением со стороны работника. Однако стороны могут заранее определить размер ущерба, который работник должен будет возместить нанимателю.

При разрешении подобных дел зарубежные суды сталкиваются с проблемой: с одной стороны, необходимо обеспечивать возможность свободного заключения соглашения о неконкуренции, с другой – следует гарантировать право человека беспрепятственно зарабатывать средства к существованию. Таким образом, судам прежде всего приходится выяснять, является ли запрет (ограничение) конкурировать с нанимателем разумным с точки зрения его продолжительности, территории и характера (природы) запрещенных действий. Все эти положения должны быть четко отражены в соглашении об ограничении конкуренции, иначе суд может признать само соглашение недействительным.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что при применении Декрета № 8 могут возникнуть следующие вопросы:

● об обоснованности заключения таких соглашений с работниками, которые не являются центральными в деятельности организации или управлении организацией, т.к. в Декрете № 8 не указано, с какими работниками могут заключаться соглашения;

● ограничения, закрепленные в Декрете № 8, либо не предусматривают выплату компенсации в период работы у резидента ПВТ, либо не устанавливают ограничение на работу по совместительству в период действия трудового договора (контракта);

● не регламентированы порядок изменения или досрочной отмены соглашения о неконкуренции, возможность возмещения ущерба, причиненного нанимателю в результате нарушения работником этого соглашения, а также ответственность другого нанимателя, который принял такого работника и воспользовался его знаниями и навыками (за исключением случая, когда между нанимателями заключено соглашение, предусмотренное подп. 5.5 п. 5 Декрета № 8);

● не регламентирована обязанность работника об информировании потенциального нанимателя о наличии у него действующего соглашения с бывшим нанимателем;

● не указано, можно ли отказать в приеме на работу, если гражданин (физлицо) отказывается от заключения соглашения, или если он работает – уволить работника. Соглашение является гражданско-правовым документом, и Декрет № 8 не вводит новых правил в регулировании именно трудовых отношений в указанной части. С учетом действующего законодательства нет правовых оснований для отказа в приеме на работу, если гражданин (физлицо) отказывается от заключения соглашения, или если он работает – уволить работника по указанной причине.

Составление соглашения о неконкуренции

До составления и заключения соглашения о неконкуренции необходимо определить:

● что именно будет подлежать защите (оборудование, информация, технологии, стратегия развития и т.п.);

● с какой категорией работников следует заключать соглашения;

● кто является конкурентами и где территориально они расположены;

● срок действия соглашения о неконкуренции;

● в какой сфере деятельности запрещено работать и т.д.

Соглашение о неконкуренции заключается письменно и не включается в трудовой договор (контракт). Согласно подп. 5.6 п. 5 Декрета № 8 указание условий о неконкуренции в трудовом договоре (контракте) с работником является юридически некорректным, т.к. действие соглашения о неконкуренции распространяется и на период после увольнения работника. Договоренность между сторонами должна быть отражена в отдельном документе.

В соответствии с подп. 5.6 п. 5 Декрета № 8 работник добровольно берет на себя обязательство не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, являющимися конкурентами нанимателя (резидента ПВТ), а также обязуется не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность без образования юрлица, не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом нанимателя (резидента ПВТ), не выполнять функции ее руководителя, не выступать членом ее коллегиального органа управления, а наниматель (резидент ПВТ) – выплачивать ему соответствующую ежемесячную компенсацию в течение оговоренного сторонами срока.

Описание конкретного вида деятельности, в отношении которого заключается соглашение, может быть оформлено в виде перечня должностей и (или) работ, выполняемых работниками.

В Декрете № 8 приведен минимально допустимый размер компенсации – не менее 1/3 среднемесячного заработка работника за последний год работы. Размер компенсации зависит от обстоятельств, указанных в соглашении о неконкуренции.

Пример.

Примерная форма соглашения об ограничении профессиональной деятельности работника (соглашения о неконкуренции)