Ошибки, совершаемые при привлечении работников к дисциплинарной ответственности
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 января 2018 г.
Разбираются типичные ошибки, допускаемые нанимателями при применении дисциплинарных взысканий к работникам (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Нарушения, допускаемые нанимателями при привлечении работников к дисциплинарной ответственности, предоставляют работникам возможность последующего обжалования принятых в отношении них решений, а в отдельных случаях – их отмены. В случае незаконного применения к работнику увольнения как меры дисциплинарного взыскания он подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Ошибка 1. Применение к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренной законодательством