Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 января 2018 г.

Разбираются типичные ошибки, допускаемые нанимателями при применении дисциплинарных взысканий к работникам (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Нарушения, допускаемые нанимателями при привлечении работников к дисциплинарной ответственности, предоставляют работникам возможность последующего обжалования принятых в отношении них решений, а в отдельных случаях – их отмены. В случае незаконного применения к работнику увольнения как меры дисциплинарного взыскания он подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Ошибка 1. Применение к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренной законодательством

За совершение дисциплинарного проступка к виновному работнику наниматель вправе применить следующие меры дисциплинарного взыскания: