На предприятии для машинистов железнодорожно-строительных машин принят суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом. Работа — 15 дней по 12 ч; остальные дни — отгулы. Отпуск на предприятии — 37 календарных дней (24 + 13 ЧАЭС). Если работник отработал с 1 по 15 августа, то в отпуск он может пойти только с 1 сентября (после отгулов) (отпуск — с 1 сентября по 7 октября)? Сколько дней по 12 ч должен отработать данный работник в октябре? Может ли он отработать с 8 октября полную смену — 15 дней по 12 ч?

 

В приведенных данных мы видим целый букет нарушений, здесь спутано все: и суммированный учет рабочего времени, и сверхурочные, и отгулы, и выходные дни, и график отпусков, и т.д.