Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 января 2018 г.

Излагаются особенности отражения в бухгалтерском и налоговом учете организации выплат работнику после увольнения в виде доначисления зарплаты, премий за производственные результаты.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Частью 1 ст. 77 ТК определено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Однако возникают ситуации, когда после увольнения работнику причитаются такие выплаты, как доначисление зарплаты в случае счетной ошибки, премии за производственные результаты за прошлые периоды.