Изменения в расчете среднего заработка

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 января 2018 г.

Комментируются изменения в порядке расчета среднего заработка, предусмотренные в постановлении Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 4.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● постановление Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 4 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» (далее – Постановление № 4)

● Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)

Подпунктом 1.1 п. 1 Постановления № 4 внесено уточнение в п. 13 Инструкции № 47, согласно которому расчет среднего заработка работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, определяется в порядке, установленном п. 6 Инструкции № 47. Это уточнение носит редакционный характер, и порядок расчета среднего заработка для этих случаев не меняется.

Согласно изменениям, внесенным абз. 2 подп. 1.4 п. 1 Постановления № 4 в абз. 2 ч. 1 п. 24 Инструкции № 47, при исчислении среднего заработка в случаях, когда будет начисляться доплата до размера минимальной зарплаты, такая доплата будет учитываться в полном размере в составе зарплаты того месяца, за который она начислена.

Ранее доплата до минимальной зарплаты при исчислении среднего заработка учитывалась как ежемесячная премия. Иными словами, ее необходимо было включать в состав зарплаты того месяца, на который она приходилась согласно лицевому счету, и учитывалась она пропорционально отработанному времени в этом месяце.

С 01.10.2017 премии по результатам работы за год, за 6 и 3 мес. учитывались в составе начисленной зарплаты каждого месяца в размере соответственно 1/12, 1/6 или 1/3 от общей суммы независимо от отработанного времени. С внесенными Постановлением № 4 изменениями возвращен прежний (действующий до 01.10.2017) порядок включения таких выплат в расчет среднего заработка, т.е. выплаты будут учитываться пропорционально отработанному времени.

Пример.

До внесения изменений Постановлением № 4.

В ноябре 2017 г. работник организации направлялся на курсы повышения квалификации, при этом за работником согласно абз. 2 п. 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утв. постановлением Совета Министров от 24.01.2008 № 101, сохранялся средний заработок.

Расчетный период для исчисления среднего заработка – сентябрь–октябрь 2017 г. В сентябре 2017 г. работник отработал 16 дней из 21 дня, а в октябре 2017 г. – 22 дня из 22 дней, предусмотренных графиком работы. В августе 2017 г. начислена премия в размере 300,00 руб. по результатам работы за II квартал 2017 г.

В соответствии с ч. 2 п. 24 Инструкции № 47 квартальная премия учитывалась при исчислении среднего заработка в течение 3 мес., начиная с месяца, на который она приходилась согласно лицевому счету. При этом отработанное время в этих месяцах значения не имело.

Таким образом, в расчет среднего заработка за сентябрь и октябрь 2017 г. одинаковыми частями включалась данная премия, а именно в размере 100,00 руб. (300,00 руб. / 3).

После внесения изменений Постановлением № 4.

В феврале 2018 г. работник организации направляется на курсы повышения квалификации, и за ним сохраняется средний заработок. Расчетный период для исчисления среднего заработка – декабрь 2017 г. – январь 2018 г. В декабре 2017 г. работник отработал 20 дней из 20 дней, а в январе 2018 г. – 19 дней из 22 дней, предусмотренных графиком работы. В ноябре 2017 г. начислена премия в размере 300,00 руб. по результатам работы за III квартал 2017 г.

В соответствии с ч. 2 п. 24 Инструкции № 47 квартальная премия учитывается при исчислении среднего заработка в течение 3 мес. пропорционально отработанному времени, начиная с месяца, на который она приходится согласно лицевому счету.

Таким образом, в расчет среднего заработка за декабрь 2017 г. будет включена часть премии в размере 100,00 руб. (300,00 руб. / 3 / 20 дней х 20 дней), за январь 2018 г. – часть премии в размере 86,36 руб. (300,00 руб. / 3 / 22 дня х 19 дней).

Изменения, внесенные Постановлением № 4 в Инструкцию № 47, вступили в силу с 17.01.2018.