На каком основании можно снизить тарифную ставку 1-го разряда в организации оптовой торговли?

 

Для осуществления данной процедуры необходимо иметь существенные экономические основания.

Снижение размера тарифной ставки первого разряда является ухудшением условий труда работников и регулируется ст. 32 ТК, которая определяет, что существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.