Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 февраля 2018 г.

Приводится порядок определения размера тарифной ставки (оклада), ее изменения и отражения в трудовом договоре (контракте), заключенном с работником.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Согласно п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника наряду с доплатами, надбавками и поощрительными выплатами) относятся к числу условий, обязательных для отражения в трудовом договоре.

Под тарифной ставкой первого разряда следует понимать исходную величину, которая является основанием для установления размера зарплаты работников с учетом присвоенных им разрядов.

При этом отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с ЕТКС, ЕКСД, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (