Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 февраля 2018 г.

Приводится алгоритм действий нанимателя при получении документов об установлении инвалидности работнику.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Инвалид – это лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами (абз. 2 ст. 1 Закона № 1224-XII).

Инвалидность – социальная недостаточность, обусловленная нарушением здоровья (заболеванием, в т.ч. анатомическим дефектом, травмой) со стойким расстройством функций организма, приводящим к ограничению жизнедеятельности человека и необходимости соцзащиты (абз. 5 ст. 1