Нефинансовая мотивация работников

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 февраля 2018 г.

Рассматриваются нефинансовые способы мотивации работников (льготы по режиму труда и отдыха, корпоративные мероприятия, оснащенность рабочего места, признание заслуг работника и др.).

Высококвалифицированные специалисты, в особенности редких специальностей и профессий, всегда востребованы на рынке труда. В такой ситуации между нанимателями возникает конкуренция по привлечению наемных работников. Мотивационные аспекты приобретают все большее значение в современной организации трудового процесса.

Мотивация персонала – создание специальных условий труда и стимулов в организации, побуждающих работников к более качественному выполнению трудовых обязанностей и достижению поставленных руководством целей.

Система мотивации и стимулирования работников используется для: