Нефинансовая мотивация работников

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 февраля 2018 г.

Рассматриваются нефинансовые способы мотивации работников (льготы по режиму труда и отдыха, корпоративные мероприятия, оснащенность рабочего места, признание заслуг работника и др.).

Высококвалифицированные специалисты, в особенности редких специальностей и профессий, всегда востребованы на рынке труда. В такой ситуации между нанимателями возникает конкуренция по привлечению наемных работников. Мотивационные аспекты приобретают все большее значение в современной организации трудового процесса.

Мотивация персонала – создание специальных условий труда и стимулов в организации, побуждающих работников к более качественному выполнению трудовых обязанностей и достижению поставленных руководством целей.

Система мотивации и стимулирования работников используется для:

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Рекомендация «Нефинансовая мотивация работников»

Информация о документе

Название

Нефинансовая мотивация работников

Автор
юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда
Автор
Дата размещения
15 февраля 2018 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3