Изменение организационной структуры организации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 марта 2018 г.

На примере практических ситуаций рассматриваются различные механизмы действий нанимателя, связанных с изменением организационной структуры и штатного расписания организации.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46 (далее – Типовые правила)

Организационная структура описывается как структура внутреннего управления организацией (предприятием, фирмой, учреждением) – систематизированная, иерархически упорядоченная совокупность структурных подразделений организации и управляющих ими органов или лиц, в которой определены области управления, полномочия, ответственность, подчинение и соподчинение всех участников управления.