Трудовые отношения при смене собственника имущества организации

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2020 г.

Освещается процедура продолжения и прекращения трудовых отношений с трудовым коллективом, в т.ч. с руководителем организации, при смене собственника имущества.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Гражданский кодекс (далее – ГК)

● Закон от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее – Закон № 2020-XII)

● Закон от 04.10.1994 № 3254-XII «Об общественных объединениях» (далее – Закон № 3254-XII)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Смена собственника имущества организации-нанимателя

Собственность может быть государственной и частной. При этом госсобственность выступает в виде республиканской собственности (собственность Республики Беларусь) и коммунальной собственности (собственность административно-территориальных единиц) (п. 1 ст. 213, п. 1 ст. 215 ГК).

Смена собственника имущества организации может происходить:

● в рамках государственной формы собственности: из республиканской – в коммунальную и наоборот;

● при переходе из государственной в частную форму собственности и наоборот.

Смена собственника имущества организации может иметь место и в рамках частной формы собственности – при смене учредителя. Например, собственником имущества УП, учреждения является их учредитель (ст. 114, п. 1 ст. 280 ГК). Поэтому при смене учредителя происходит и смена собственника имущества таких организаций.

Противоречие в понятийном аппарате между трудовым и гражданским законодательством возникает, когда речь идет о других видах юрлиц. Например:

● собственником имущества хозобщества является само общество (ст. 31 Закона № 2020-XII);

● имущество крестьянского (фермерского) хозяйства принадлежит на праве собственности этому хозяйству (ст. 115² ГК);

● собственником имущества общественного объединения является общественное объединение (ч. 2 ст. 21 Закона № 3254-XII) и др.

Согласно гражданскому законодательству смена собственника имущества вышеназванных видов юрлиц (в рамках частной формы собственности) может произойти только при их реорганизации (путем присоединения, слияния или преобразования).

В правоприменительной практике трудового законодательства понятие «собственник имущества организации», как правило, включает и ее учредителей (участников) (независимо от вида юрлица). Поэтому смена учредителей (участников) организации частной формы собственности приравнивается к смене собственника имущества организации и влечет соответствующие обязательства по отношению к трудовому коллективу.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации

Смена собственника имущества организации-нанимателя влечет продолжение трудовых отношений с работником с его согласия и на условиях, предусмотренных трудовым договором. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК).

Отказ работника от продолжения работы, который является основанием увольнения, в интересах нанимателя целесообразно фиксировать в письменном виде (во избежание возможных споров о незаконном увольнении).

Нанимателю необходимо уведомить работников о предстоящей смене собственника имущества организации и о продолжении трудовых отношений на условиях, предусмотренных действующими трудовыми договорами.

Смена собственника имущества организации может быть результатом изменения состава ее учредителей или результатом реорганизации, а может – и того, и другого вместе.

В уведомлении наниматель вправе не расписывать детально вопросы смены учредителей или реорганизации, однако факт продолжения трудовых отношений с работником на прежних условиях должен быть изложен недвусмысленно. Например:

«При смене собственника имущества ОДО «Фирма» в результате смены участников трудовые отношения с Вами продолжатся на условиях, содержащихся в контракте № 41 от 18.05.2017. Просим выразить свое согласие/несогласие на продолжение трудовых отношений на вышеназванных условиях».

Законодательством не установлен срок, в течение которого наниматель обязан уведомить работников о предстоящей смене собственника имущества организации. По аналогии со сроком предупреждения об изменении существенных условий труда (ч. 3 ст. 32 ТК) наиболее приемлемым представляется срок не менее чем за 1 мес. Такой срок позволяет обеим сторонам решить вопросы последующего трудоустройства и поиска новых работников.

Если работник согласен продолжить трудовые отношения при новом собственнике имущества организации, то нанимателю потребуется:

● издать приказ о внесении в трудовые книжки работников записей о реорганизации (если смена собственника имущества организации произошла одновременно с ее реорганизацией);

● произвести соответствующие записи в трудовых книжках со ссылкой на вышеназванный приказ (п. 57 Инструкции № 40). Например: «Общество с дополнительной ответственностью «Фирма» реорганизовано путем преобразования в Общество с ограниченной ответственностью «Фирма»»;

● внести соответствующие изменения в трудовые договоры (контракты) (например, при смене наименования организации в результате реорганизации).

Если работник отказывается продолжать трудовые отношения при смене собственника имущества организации, то трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

В таком случае наниматель издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения:

1) «отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь»

или

2) «отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией Общества с дополнительной ответственность «Фирма» в форме преобразования в Общество с ограниченной ответственностью «Фирма», пункт 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь» – если смена собственника имущества организации происходит одновременно с ее реорганизацией.

Увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК следует произвести до даты, когда официально произойдет смена собственника и реорганизация (т.е. до госрегистрации соответствующих изменений устава). Работником и нанимателем могут быть согласованы более ранние сроки увольнения.

При прекращении трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (за исключением совместителей). Средний заработок за время трудового отпуска, предоставленного авансом, не удерживается (ч.4, 7 ст. 48, п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК).

Пример 1.

Образец приказа об увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК)

В трудовой книжке запись об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производится в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции № 40).

Пример 2.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК)

или

Пример 3.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК)

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК с соблюдением порядка такого увольнения, предусмотренного ст. 43, 45 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК). Например, при реорганизации нанимателя путем присоединения к другому юрлицу либо слияния.

Пример 4.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией (п. 1 ст. 42 ТК) 

Пример 5.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК)

Трудовые отношения с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером при смене собственника имущества организации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 мес. со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 2 ст. 36 ТК).

Основанием увольнения будет являться п. 1¹ ст. 47 ТК.

Пример 6.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении главного бухгалтера организации в связи со сменой собственника имущества (п. 1¹ ст. 47 ТК)

В таком случае новому собственнику имущества (новым учредителям, участникам) организации в указанный 3-месячный срок необходимо:

● принять решение о прекращении трудового договора (контракта) с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером;

● ознакомить под подпись с таким решением названных должностных лиц;

● поручить руководителю произвести оформление увольнения в сроки, указанные в решении нового собственника (учредителей, участников) организации.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества по п. 1¹ ст. 47 ТК новый собственник обязан выплатить указанным работникам (за исключением совместителей) выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (ч. 5, 7 ст. 48 ТК).

Если трудовой договор с руководителем организации расторгается до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) с его стороны, то собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 259 ТК).