Вопрос
В организации работает инвалид III группы. Рабочий день у нее сокращен на час, и оплата производится не за восьмичасовой рабочий день, а за семичасовой. Сотрудница по инициативе нанимателя находится в отпуске с частичным сохранением заработной платы и по трудовому законодательству получает 2/3 оклада. Какой оклад при этом следует учитывать — за семи- или восьмичасовой рабочий день?