Спорные вопросы при изменении должностных обязанностей работника
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 марта 2018 г.
Разбираются сложные практические ситуации, возникающие при изменении должностных обязанностей работника, а также поручении работы по разным кодам одной и той же должности.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Случаи, при которых не требуется согласия работника на изменение (дополнение) его должностных обязанностей
1. Изменение (дополнение) должностных обязанностей работника в рамках квалификационной характеристики по должности.
Ситуация 1.
При приеме на работу в должностной инструкции бухгалтеру было предусмотрено ведение работы по начислению зарплаты. В процессе трудовой деятельности возникла необходимость поручить дополнительную работу, например, учет товарно-материальных ценностей и ГСМ.