Изменение формулировки причины увольнения
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 марта 2018 г.
На примере из судебной практики показано, что перечень уважительных причин неявки на работу законодательством не конкретизирован. В каждом случае уважительность причин оценивается нанимателем индивидуально, а при возникновении споров – судом.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Серьезным нарушением трудовой дисциплины является прогул. Нанимателю предоставлено право на увольнение работника за такое нарушение по п. 5 ст. 42 ТК.
Пунктом 34 Постановления Пленума № 2 определено, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул без уважительных причин может быть применено в следующих случаях: