Изменение формулировки причины увольнения

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 марта 2018 г.

На примере из судебной практики показано, что перечень уважительных причин неявки на работу законодательством не конкретизирован. В каждом случае уважительность причин оценивается нанимателем индивидуально, а при возникновении споров – судом.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)

Серьезным нарушением трудовой дисциплины является прогул. Нанимателю предоставлено право на увольнение работника за такое нарушение по