Увольнение работника по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 марта 2018 г.

Приводится алгоритм увольнения работника в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон № 1914-XII)

● Закон от 04.06.2015 № 276-З «Об альтернативной службе» (далее – Закон № 276-З)

● Положение о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития, военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь, а также гражданам, уволенным с альтернативной службы, утв. постановлением Совета Министров от 19.12.2006 № 1681 (далее – Положение № 1681)

● Положение о порядке и условиях прохождения гражданами альтернативной службы, утв. постановлением Совета Министров от 27.06.2016 № 497 (далее – Положение № 497)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Военная служба – основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (абз. 4 ст. 1 Закона № 1914-XII). Осуществление военной службы происходит:

1) в форме воинской обязанности (прохождение военной службы по призыву). Это обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению.

Военная служба по призыву подразделяется на:

● срочную военную службу;

● военную службу офицеров по призыву (абз. 5 ст. 1 Закона № 1914-XII);

2) в добровольном порядке (прохождение военной службы по контракту). Это военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством на условиях заключенного контракта о прохождении военной службы, в т.ч. при зачислении в учреждения образования и на военные факультеты учреждений среднего специального и высшего образования, осуществляющие подготовку кадров по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для воинских формирований (абз. 6 ст. 1 Закона № 1914-XII).

Альтернативная служба представляет собой общественно полезную деятельность, осуществление которой возлагается на граждан Республики Беларусь взамен воинской службы. Альтернативная служба не связана со службой в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях (ст. 1 Закона № 276-З).

Увольнение работника в связи с призывом на военную службу

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК).

В Законе № 1914-XII различаются понятия «призыв на военную службу» и «поступление на военную службу».

Пункт 1 ст. 44 ТК свидетельствует о том, что по указанному основанию подлежат увольнению работники, которых призывают на военную службу. Именно призыв является основанием, не зависящим от воли сторон, чего не может быть при добровольном волеизъявлении гражданина служить по контракту.

Увольнение по п. 1 ст. 44 ТК производится только на основании соответствующего документа (повестки военкомата), извещающего о призыве работника на военную службу. При прекращении трудового договора (контракта) по п. 1 ст. 44 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника в связи с призывом на военную службу

Шаг 1. Получить от работника повестку, подтверждающую призыв на военную службу.

Для увольнения по указанному основанию работник представляет нанимателю документ, подтверждающий факт призыва на срочную военную службу, – повестку военкомата.

При увольнении в связи с призывом на военную службу работник не обязан писать заявление об увольнении, т.к. оно производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. При наличии повестки наниматель не вправе отказать работнику в увольнении.

Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника в связи с призывом на военную службу (по п. 1 ст. 44 ТК), ознакомить с ним работника под подпись.

Пример 1.

Образец приказа о прекращении трудового договора в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК)

Шаг 3. Произвести с работником окончательный расчет: выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Шаг 4. Внести запись об увольнении в трудовую книжку работника, ознакомить работника с записью, внесенной в трудовую книжку и личную карточку. Выдать работнику трудовую книжку.

Пример 2.

Образец записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК)

Шаг 5. Сообщить об увольнении призывника в недельный срок в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства.

Алгоритм увольнения работника в связи с поступлением на военную службу по контракту

Законодательством установлен приоритет воинской службы перед другими видами госслужбы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве (ч. 1 ст. 5 Закона № 1914-XII).

При этом работник может быть уволен:

● по соглашению сторон (ст. 37 ТК), которое применяется как для трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и для срочного трудового договора, включая контракт;

Пример 3.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Пример 4.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон

● по собственному желанию (ст. 40 ТК), если трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок;

Пример 5.

Образец приказа об увольнении по желанию работника

Пример 6.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по желанию работника

● по требованию работника (ст. 41 ТК) в связи с уважительной причиной (поступлением на военную службу по контракту), если заключен срочный трудовой договор или контракт.

Шаг 1. Работник должен пройти необходимые процедуры в военкомате и заключить контракт о прохождении военной службы.

Шаг 2. Работник должен подать нанимателю заявление об увольнении и копию контракта о прохождении военной службы.

Шаг 3. Согласование сторонами трудового договора даты увольнения с учетом сроков, указанных в заявлении и контракте о прохождении военной службы.

Шаг 4. Издание приказа нанимателем об увольнении работника (по ст. 37, либо 40, либо 41 ТК), ознакомление с ним работника под подпись.

Шаг 5. Внесение записи об увольнении в личную карточку и трудовую книжку работника.

Шаг 6. Окончательный расчет и выдача трудовой книжки, внесение записи в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (далее – книга учета).

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета, где указывает дату получения. В случае пересылки трудовой книжки по почте в книге учета должностным лицом проставляется соответствующая отметка (п. 79 Инструкции № 40).

Шаг 7. Выдача документов о работе и зарплате (при наличии просьбы работника).

Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст. 51 ТК).

Увольнение работника в связи с направлением на альтернативную службу

В случае принятия призывной комиссией решения о замене воинской службы на альтернативную службу военкомат в установленный Законом № 276-З срок выдает гражданину направление в орган по труду, занятости и соцзащите по месту его жительства и в тот же срок письменно информирует об этом Минтруда и соцзащиты, орган по труду, занятости и соцзащите по месту жительства гражданина с указанием даты принятия призывной комиссией решения о замене воинской службы на альтернативную службу (абз. 1 ст. 18 Закона № 276-З).

Минтруда и соцзащиты в течение месяца со дня поступления информации из военкомата определяет из перечня организаций ту организацию, в которой гражданин будет проходить альтернативную службу, а также день убытия гражданина к месту прохождения альтернативной службы и письменно информирует о принятом решении органы по труду, занятости и соцзащите по месту жительства гражданина и месту нахождения этой организации (абз. 2 ст. 18 Закона № 276-З).

Согласно п. 11 Положения № 497 гражданин, направленный для прохождения альтернативной службы, в т.ч. при переводе в другую организацию, обязан явиться в организацию, указанную в предписании, в определенный в нем срок. Если этого не произошло, организация в течение 1 рабочего дня, следующего за установленным сроком, должна письменно уведомить об этом орган по труду, занятости и соцзащите по месту своего нахождения.

Гражданин, проходящий альтернативную службу, может быть переведен для прохождения альтернативной службы в другую организацию. Такой перевод осуществляется по решению Минтруда и соцзащиты, в т.ч. по предложению организации, в которой гражданин проходит альтернативную службу, или по ходатайству самого гражданина (п. 15 Положения № 497).

Пример 7.

Образец приказа об увольнении работника в связи с направлением на альтернативную службу

Пример 8.

Образец записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с направлением работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК)

Трудоустройство лиц, уволенных с военной, альтернативной службы

Гарантии для лиц, уволенных с военной и (или) альтернативной службы, установлены ч. 1 ст. 342 ТК, среди которых имеется гарантия по трудоустройству.

Лицам, уволенным с военной, альтернативной службы, гарантируется:

1) 3-месячный срок реализации права поступления на работу к тому же нанимателю. Сохранение в течение 3 мес. со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в госорганизациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, а в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя – в течение 3 мес. со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Указанная гарантия применяется в отношении лиц, работавших до призыва на военную службу в госорганизациях (к таким организациям относятся субъекты хозяйствования, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 % и более). Только в течение 3 мес. со дня окончания состояния на военной службе госорганизации обязаны принять на работу граждан, работавших у них до призыва на военную службу. По истечении 3 мес. принятие указанных лиц на прежнее место работы является правом, а не обязанностью госорганизации;

2) предоставление гражданам, уволенным после прохождения срочной военной, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы, единовременной матпомощи в размере не менее одной минимальной зарплаты. Соблюдение такой гарантии распространяется на государственные и коммерческие организации;

3) предоставление гражданам, уволенным после прохождения срочной военной, альтернативной службы, первого рабочего места в соответствии с ч. 2 ст. 281 ТК.

Порядок и условия предоставления первого рабочего места установлены Положением № 1681. При этом броня приема на работу устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами организациям независимо от форм собственности на имеющиеся свободные рабочие места (вакансии).