Работник был вызван директором в его кабинет, однако не выполнил этого распоряжения. Руководитель счел это дисциплинарным проступком, выразившимся в невыполнении работником устного распоряжения директора, и намерен привлечь работника к дисциплинарной ответственности с последующим депремированием.

Правомерны ли действия директора?